萬丈高樓平地起，組織為基，人才為先。2022年9月5日，塔孜集團新晉主管訓練營在蚌埠總部隆重拉開帷幕，來自淮北、宿州、馬鞍山、揚州、亳州等分公司新晉主管、經理等多人齊聚蚌埠總部，相互交流、共同提升。

　　蚌埠總部作為本次培訓會的承辦地，熱情地接待來自各地的管理層以及精英們。此次培訓釆用線下模式為期2天，由塔孜總部大區經理兼蚌埠公司經理鄒白云、北部大區經理盧佳、財稅蚌埠分公司經理郭紅梅、三國一都總監郎敏、先鋒部門總監魯花、財神主管趙雅靜等管理層親自授課。

一、總裁致辭

　　培訓開始，塔孜公司創始人兼總裁盧義春出席并發表致辭。盧總為大家梳理了管理層員工在塔孜公司發展路線，以及每個階段應該具備的不同知識和能力。

▲ 盧總致辭

　　他同時鼓勵每個人保持空杯心態，學會放空自己，善于學習和進步。只有努力做到“堅持、改變、突破”這六個字，并學以致用，才能在崗位上充分發揮其承上啟下、溝通內外的連接力，不斷創新、追求卓越的創新力，帶領團隊、領導下屬的領導力。

二、培訓演練

　　本次培訓以“新晉主管能力提升”為主題為切入點，在培訓中，各位授課老師通過定義解析、現場提問、實戰演練等方式，集中對《如何開早中晚會》、《主管的時間管理》、《團隊人員如何留存》、《如何判斷意向客戶》、《人員談話疏導》、《主管如何做月度規劃和日報》內容進行了通俗易懂、由淺入深地講解，細致剖析了在塔孜公司一個管理者應具備的專業知識和技能。

　　在交流環節不管是從個人思考，還是團隊討論都踴躍的發言和表現自己，特別是在課程上能將學到的知識點結合實際現狀和在開展過程中遇到的問題進行分享展開，進而思考提出下一步的改進措施和計劃，不斷進行思想碰撞，打開思路獲得更多的可能性，讓新晉主管更深地意識到自己在組織和團隊中的角色定位及正面影響作用。

　　“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。整個培訓賦能計劃既結合主管理論知識提升需求，同時更重視貼近現階段工作開展進行實戰演練，模擬訓練，幫助每一個參訓者更好地學以致用。

三、團隊游戲

　　本次培訓不光只有高強度的學習和訓練，閑暇時光還舉辦了“你來比劃我來猜”成語游戲活動。

　　主持人給參與者分成A組和B組。主持人先小聲告訴第一人成語，讓第一個人想好比劃動作。其他人都轉過身不能偷看。接著第一個人比劃傳給第二個人，以此類推，比劃的人可以用肢體動作提示描述，不允許說出詞條任何字，否則該詞條作廢。直到傳給最后一個人，由最后一人猜出成語。

▲ 你來比劃我來猜

　　活動過程中，有的伙伴在傳接的時候由于動作夸張比劃錯了，越傳越錯令人捧腹大笑。惹得在旁同事也是笑得合不攏嘴。此次團隊游戲活動，不僅豐富了午間時光，調整了團隊氛圍，還促進溝通交流與相互了解，讓大家享受到團隊游戲的快樂。

四、合影留念

▲參訓者合影

　　此次訓練營為新晉主管和經理創造了一個快速融入集體、展示自我、交流成長的機會，為培養更多優秀人才奠定了基礎，使參訓人員的效能得到較大的發揮，有效地實現培訓資源共享，促進員工共同成長。