做SEO，尤其是對于企業網站來說，要做好用戶體驗是必須的，現在百度的SEO指南也強調了用戶體驗對排名的重要性。我覺得只要用戶仙桃才藝網站體驗好，大家喜歡，蜘蛛也會高興，自然排名也不會太差。也可能是因為企業沒有網站管理人員，誠信是老板隨意上傳的東西，而企業老總怎么會有那么多時間做網站，這就形成了網站長期閑置，即使有問題，也無人問津，這也是為什么仙桃人才網大多針對企業站建立了大量的黑鏈。畢竟，用戶體驗應該做些什么，我們為什么要做好呢？在我看來，所有用戶友好的行為都會受到蜘蛛的歡迎！

如今，基本上每個中小企業都有自己的網站，但大多數企業網站并沒有起到電子商務的作用。最多，他們只是在名片上多放一行網站。許多企業網站被淹沒在浩瀚的網絡海洋中，仙桃人才網站大多成了僵尸站。然而，隨著網絡的飛速發展和人們對電子商務關注度的提高，許多企業都意識到了電子商務對企業的重要性。可以說，未來十年80%的企業都會拓展電子商務渠道，因此網站是仙桃人才網絡頻道的窗口。那么問題是你的網站必須被用戶所了解，或者說搜索才能發揮作用，這就導致了網站優化，也就是說，任何網站都必須經過優化和實現，才能被用戶所了解和理解。做了近一年的網站優化和實施，也總結了網站優化和實施的一些思路，然后我用今年的優化經驗來談談中小企業網站seo的處理方案。

企業網站不同于各種大型信息網站。企業網站非常簡單，通常有5到8個欄目，收錄概況介紹、產品展示、客戶服務、聯系方式、網上留言、招聘職位、企業新聞等，這就決定了企業網站的成本很低，但成本低會出現問題。低成本的企業網站普遍缺乏HTML靜態生命，導致許多url是動態生成的，大量的網站是按表規劃的。一般的網站設計師設計一個頁面后，其他頁面會復制這個頁面的頭尾通用文件，最終導致每個頁面的標題和描述都是一樣的，而仙桃網站的人才網頁設計師和程序員一般都不知道這些有什么用，但這也給以后的網站優化帶來了困難。企業網站存在的問題很多，需要專門分析。在這里我們主要討論如何做SEO和如何建立中小企業網站的SEO計劃。

最近，有五家企業網站需要做SEO。看看這五個網站，大部分都有5個頁面，甚至有一個沒有背景。這些企業網站的常見缺點是URL都是動態的。本文總結了仙桃人才網站設計中存在的一些缺陷。以三個滾柱門網站之一為例。首先，拿到網站后的***反應是網站太粗糙，整體感覺很混亂，欄目分類沒有組織。二是網頁加載速度太慢。打開網站的整個主頁大約需要10秒鐘。對于企業網站來說，這個速度實在太慢了。這一點我相信大部分企業站都會有這個問題，因為企業站會處于無人管理的狀態，這會給不法分子可乘之機。六是圖片尚未處理，首頁掛著人大照片。這是毫無疑問的。我認為很多企業電臺都有這個缺點。公司的產品根本沒提，但主頁上一定有老板的大照片，似乎更具權威性。第七，仙桃人才網沒有任何朋友鏈，我覺得這跟企業老總不懂SEO。看來，百度、百度等合作伙伴一般都是百度、谷歌等的合作伙伴。綜上所述，問題很多，不一一列舉。讓我們來談談我們作為SEO人員應該如何處理這些問題，并制定一個合理的SEO計劃。

網站結構的調整是必要的，所以作為SEO人員，盡量了解HTML和編程知識，否則做SEO會很困難，可以說每一步都很難。網站結構的調整涉及很多方面。首先要讓全站看起來和諧統一，而且網頁的顏色也不一樣，這至少讓人覺得溫暖；其次，代碼減少，無論是主頁還是專欄頁面，內容頁面都應該簡化代碼，也就是仙桃人才網所謂的節目減肥，收錄JS代碼和CSS代碼提取到一個單獨的文件中，盡量少用或不用JS代碼和flash，如果你不相信這一點，可以用spider仿真工具來測試它。第三，網站標題沒有認真填寫，而且每個欄目的標題都是一樣的。

第四，仙桃人才網的描述充斥著關鍵詞，且沒有合理的文字。第五，網址都是動態的，不利于蜘蛛程序的爬行。雖然百度近日發布了SEO指南，捕捉動態網址，但一般來說，蜘蛛程序恐怕會落入蜘蛛程序的陷阱。例如，在無限循環中，仍將繞過動態URL。第五，網站涉黑鏈接較多。我曾經測試過一個純flash工作站。最后，蜘蛛只能爬出幾句信息，與網站中心完全無關。第三，各欄目應與主頁合理互動，整個網站應符合用戶的三次點擊行為。網站的整體結構優化基本上就是按照這三點來做的，網站的中心關鍵詞在一周內就會有初步效果。

中小企業SEO人才與中小企業SEO解決方案探討

這是陳腐和刻板的表達方式，但很少有人真正遵循這些步驟。內容優化是非常重要和簡單的。但是很多人不能完全控制他們的本質。以下是仙桃人才網一些最常見的內容優化，如文章創意、字里行間、相關內容列表、圖片標題等。T屬性的合理書寫、二級導航的建立、內部錨鏈接的合理設置、面包屑導航或樹形導航、網站URL靜態等等，有很多值得我們認真總結的地方。其實很多人都說了幾千遍，而且反復來回，這就是讓大家多關注這些細節，多總結。說白了，SEO沒有技術含量，只要你夠認真、夠細心、夠耐心，那么你網站的排名就不會太差。我接手的網站有我上面提到的所有問題。一開始，它是非常混亂的，而且結構從根本上是不合理的。百度快照也停留在今年3月份，這是最讓人頭疼的。而客戶要求的15個關鍵詞都是很受歡迎的詞，沒有詞排名，這樣爛的網站驗收是燙手山芋，一個字，難！但我也按照正常的步驟，一步一步的修改代碼，對整個站點進行優化，現在快上一天，文章20分鐘收錄，這些都得益于我A5上的幾篇軟文章和聯系周內部的優化。

而其他中小企業的SEO則是在不掌握細節的基礎上進行的，所以對中小企業的SEO也要堅持四個方面的要求，仙桃人才網***意向能否掌控搜索引擎是成敗的關鍵。做商務站優化和普通個人網站優化大致相同，但個人網站不擔心時間問題，我們也可以從百度近期對我產品的一系列調整中看出百度對用戶體驗的高度重視，看看百度問，百度搜索廣告牌就知道了。以有三個滾軸閘門的網站為例。不能說這個網站的用戶體驗。打開頁面需要幾十秒。翻頁后仍有錯誤。大量的JS腳本錯誤很容易誤導用戶，讓他們認為網站沒有走上正軌，這也是對企業形象的損害。

最重要的是大多數產品描述都是一樣的。每個產品都用幾個簡單的句子來完成。產品圖片太小，太模糊。實際上，這些都屬于用戶體驗。首先我認為這個網站是不可信的。一個字很亂！其實，這也是大多數企業網站的缺陷，可以說是企業的懶惰。很多企業都要做SEO人員在仙桃人才網短期內達到效果，這有合同，達不到效果就會得到補償，于是很多優化企業站SEOER開始使用作弊手段，當然，在短期內可以滿足合同要求，但結果我想讓大家知道，做SEO要用白帽子，一般在3個月的合同期內或能獲得好的排名，你會受到懲罰。

對外進口環節是要求質量，這一點很多人都理解，但很多人可能忽視了進口環節應該合理。什么是合理的？這就要求導入鏈接的普及性，即外部鏈接必須合理分布在不同類型的網站上，收錄那些與自己網站相關和無關的網站。比如，如果你建立了一個QQ站，你不僅可以把論壇里與QQ有關的鏈接發出去，還可以把它發到其他無關的論壇上。這個目的，我想你應該知道，讓蜘蛛程序認為你的外鏈是合理的在整個互聯網上傳播，不會被判定為作弊，這就是流行鏈接。此外，導入鏈接應指向仙桃人才網站的不同頁面。您不能將所有導入鏈接指向網站的主頁。這也是不合理的。你應該使網站的內部頁面有合理的外部導入鏈接，這也符合導入鏈接的規則。我們要注意的是，在這個環節中，增加仙桃人才網的頻率問題。我們不能在短時間內增加太多的外部鏈接，這顯然會被認定為作弊。我在這一點上做了一個測試，結果顯示網站只是K的主頁，這是最輕的懲罰，嚴重的結果令人難以置信。最后，我們來談談大眾傳播的外部鏈。這并非不可能。只需要每天都講道理，否則就沒什么大問題了。我已經測試過，每天有30到50個外鏈不會有問題。如果有100多個，那就麻煩了。請合理使用群發工具。

這也符合進口環節的規律。我們要注意的是，在這個環節中，增加仙桃人才網的頻率問題。我們不能在短時間內增加太多的外部鏈接，這顯然會被認定為作弊。我在這一點上做了一個測試，結果顯示網站只是K的主頁，這是最輕的懲罰，嚴重的結果令人難以置信。最后，我們討論了大規模發送的外部鏈。這并非不可能。導入鏈接應指向仙桃人才網站的不同頁面。您不能將所有導入鏈接指向網站的主頁。這也是不合理的。你應該使你的網站的內部頁面在外部有合理的導入鏈接。我們每天只需要讓他們合理，否則就不會有大問題。我測試過，每天有30到50個群發帖子外鏈不會有問題，100多個會有麻煩，請合理使用群發工具。